Obesity/ja: Difference between revisions

Line 564:

2013年に[[:en:American Medical Association|アメリカ医師会]]が肥満を慢性疾患に分類したことで、健康保険会社が肥満の治療やカウンセリング、手術の費用を負担する可能性が高まり、脂肪治療薬や遺伝子治療法の研究開発費も、保険会社がその費用を補助することでより手頃な価格になると考えられている。ただし、AMAの分類には法的拘束力はないため、医療保険会社には治療や処置の保険適用を拒否する権利が残っている。

~~<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">~~

2014年、欧州司法裁判所は、病的肥満は障害であるとの判決を下した。同裁判所は、従業員の肥満が「他の労働者と対等な立場での職業生活への完全かつ効果的な参加」を妨げる場合、それは障害とみなされ、そのような理由で解雇することは差別的であるとした。

In 2014, The European Court of Justice ruled that morbid obesity is a disability. The Court said that if an employee's obesity prevents them from "full and effective participation of that person in professional life on an equal basis with other workers", then it shall be considered a disability and that firing someone on such grounds is discriminatory.

~~</div>~~

@@ Line 564: / Line 564: @@
 年に[[:en:American Medical Association|アメリカ医師会]]が肥満を慢性疾患に分類したことで、健康保険会社が肥満の治療やカウンセリング、手術の費用を負担する可能性が高まり、脂肪治療薬や遺伝子治療法の研究開発費も、保険会社がその費用を補助することでより手頃な価格になると考えられている。ただし、AMAの分類には法的拘束力はないため、医療保険会社には治療や処置の保険適用を拒否する権利が残っている。
-<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
+年、欧州司法裁判所は、病的肥満は障害であるとの判決を下した。同裁判所は、従業員の肥満が「他の労働者と対等な立場での職業生活への完全かつ効果的な参加」を妨げる場合、それは障害とみなされ、そのような理由で解雇することは差別的であるとした。
-In 2014, The European Court of Justice ruled that morbid obesity is a disability. The Court said that if an employee's obesity prevents them from "full and effective participation of that person in professional life on an equal basis with other workers", then it shall be considered a disability and that firing someone on such grounds is discriminatory.
-</div>
 <div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">